احمد احمدی تنگانی کارشناس ارشد حسابداری در مقاله «بررسی تاثیر حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت» عنوان کرد که فناوری‌های هوشمند در صورت اجرای انسان محور و مسئولانه می‌توانند همزمان هم کارایی و هم سلامت سازمانی را در سازمان‌های خدماتی عمومی ارتقا دهند.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، در چکیده این مقاله آمده است:
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت بود. این مطالعه از انواع تحقیقات کمی و در زمره پژوهشهای پیمایشی همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری مطالعه برابر با تمامی مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت (۱۴۱) نفر بود و با توجه به محدودیت جامعه، از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده و کلیه اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب شد. از سه پرسشنامه حکمرانی هوشمند زاهدی (۱۴۰۲)، آنومی سازمانی لارا و رویر دریگوئز (۲۰۰۷) و عملکرد کارکنان اسماعیل و همکاران (۲۰۱۶) جهت گردآوری داده‌های تحقیق استفاده شد. اعتبار محتوایی ابزار توسط هشت تن از اساتید مدیریت دولتی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مقادیر ۰.۸۳، ۰.۷۷ و ۰.۸۴ به دست آمد. پس از گردآوری داده‌ها، از مدل یابی معادلات ساختاری (PLS) جهت بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که به طور کلی حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان در مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت تاثیر معناداری دارد. این نتایج حاکی از آن است که فناوری‌های هوشمند در صورت اجرای انسان محور و مسئولانه می‌توانند همزمان هم کارایی و هم سلامت سازمانی را در سازمان‌های خدماتی عمومی ارتقا دهند که لازم است تا مورد توجه مدیران این حوزه قرار گیرد.
این مقاله سال ۱۴۰۵ در چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار منتشر شده است.
انتهای پیام