هادی شه دوست شیرازی، پژوهشگر دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد یزد در مقاله «تبیین نقش مولفههای حکمرانی هوشمند در تحول مدیریت منابع انسانی؛ مورد مطالعه شهرداری شیراز» عنوان کرد که حکمرانی هوشمند به عنوان رویکردی نوین، با تأکید بر شفافیت، پاسخگویی، مشارکت، دادهمحوری و بهرهگیری از فناوریهای هوشمند، میتواند نقش مؤثری در تحول مدیریت منابع انسانی ایفا کند.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، در چکیده این مقاله آمده است:
در دهههای اخیر، گسترش فناوریهای دیجیتال و افزایش پیچیدگی مسائل شهری، ضرورت بازنگری در الگوهای حکمرانی و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای شهری را دوچندان کرده است. در این میان، حکمرانی هوشمند به عنوان رویکردی نوین، با تأکید بر شفافیت، پاسخگویی، مشارکت، دادهمحوری و بهرهگیری از فناوریهای هوشمند، میتواند نقش مؤثری در تحول مدیریت منابع انسانی ایفا کند. هدف پژوهش حاضر تبیین نقش مؤلفههای حکمرانی هوشمند در تحول مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر مطالعهی موردی شهرداری شیراز است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی‑تحلیلی بوده و با رویکرد پیمایشی انجام شده است. جامعهی آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شهرداری شیراز بوده و دادهها از طریق پرسشنامهی محققساخته گردآوری شده است. به منظور تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی و برای آزمون روابط بین متغیرها از مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که تمامی مؤلفههای حکمرانی هوشمند شامل شفافیت اطلاعاتی، پاسخگویی دیجیتال، مشارکت الکترونیکی، تصمیمگیری دادهمحور و بهکارگیری فناوریهای هوشمند، تأثیر مثبت و معناداری بر تحول مدیریت منابع انسانی در شهرداری شیراز دارند. در این میان، بهکارگیری فناوریهای هوشمند و مشارکت الکترونیکی بیشترین تأثیر را بر تحول مدیریت منابع انسانی نشان دادند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که تحقق تحول پایدار در مدیریت منابع انسانی شهرداریها مستلزم رویکردی یکپارچه و انسانمحور در حکمرانی هوشمند است. یافتههای این پژوهش میتواند به مدیران و سیاستگذاران شهری در طراحی و اجرای برنامههای تحول مدیریت منابع انسانی و ارتقای کارآمدی حکمرانی شهری کمک کند.
این مقاله سال ۱۴۰۵ در چهارمین کنفرانس بین المللی شهر هوشمند، چالش ها و راهبردها منتشر شده است.
انتهای پیام