رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی از اجرای برنامهای سهمرحلهای برای توسعه حکمرانی هوشمند، گسترش زیرساختهای دانشی و بهرهگیری هدفمند از هوش مصنوعی خبر داد؛ برنامهای که با هدف دانشبنیانسازی فعالیتها و ارتقای کیفیت سیاستگذاری در حوزه کار و تأمین اجتماعی تدوین شده است.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، ابراهیم صادقیفر با اشاره به مأموریت تاریخی این مؤسسه گفت: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در سال ۱۳۴۸ با الهام از مؤسسه بینالمللی مطالعات کار وابسته به سازمان بینالمللی کار تأسیس شد تا دانش جهانی حوزه کار و تأمین اجتماعی را برای سیاستگذاری در ایران بومیسازی کند و امروز نیز در آستانه تحولات ناشی از هوش مصنوعی، بار دیگر وظیفه دارد نسبت میان دانش، فناوری و حکمرانی را بازتعریف کند.
به گفته رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، این مجموعه همزمان با سه تحول اساسی روبهرو است؛ تحول در ماهیت اشتغال با گسترش اقتصاد پلتفرمی، ورود هوش مصنوعی به فرآیند تولید دانش و تحلیل دادهها و همچنین ضرورت تبدیل نهادهای سیاستگذار به سازمانهای دانشبنیان.
وی در همین زمینه تأکید کرد: دگرگونی ماهیت کار در نتیجه گسترش اقتصاد پلتفرمی، مدیریت الگوریتمی و شکلگیری الگوهای نوین اشتغال، تغییر ابزارهای سیاستگذاری با ورود هوش مصنوعی به فرآیند تولید دانش و تحلیل دادهها و همچنین ضرورت تبدیل شدن نهادهای سیاستگذار به سازمانهای دانشبنیان، سه تحول مهمی هستند که مسیر آینده مؤسسه را ترسیم میکنند.
حکمرانی هوشمند با محوریت توانمندسازی نیروی انسانی آغاز میشود
نخستین گام این برنامه، ارتقای توانمندی کارکنان و افزایش سواد هوش مصنوعی در سازمان است. بر همین اساس، دورههای آموزشی تخصصی برای پژوهشگران و کارشناسان برگزار شده و چارچوبهای آموزشی نیز متناسب با نیازهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بومیسازی شده است.
صادقیفر با اشاره به این رویکرد گفت: هوش مصنوعی باید در نقش دستیار پژوهشگر و نه جایگزین وی به کار گرفته شود.
وی همچنین افزود: مؤسسه بر همین اساس نقشه راهی سهمرحلهای برای استقرار حکمرانی هوشمند تدوین کرده که اجرای آن آغاز شده است.
دومین مرحله از این برنامه به توسعه زیرساختهای دانشی اختصاص دارد. مهمترین پروژه این بخش، ایجاد دانشنامه هوشمند است که با هدف تجمیع و بهروزرسانی دانش تخصصی حوزه کار، تأمین اجتماعی و رفاه طراحی شده و به مرور در مجموعههای وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز توسعه خواهد یافت.
در کنار این پروژه، طراحی سامانههای هوشمند پرسش و پاسخ در حوزه قانون کار و تأمین اجتماعی نیز در دستور کار قرار گرفته تا دسترسی به اطلاعات تخصصی برای کارشناسان و مخاطبان تسهیل شود.
مرحله نهایی این برنامه، ایجاد مرکز حکمرانی هوشمند و هوش مصنوعی است؛ مرکزی که با هدف سیاستگذاری در حوزه فناوریهای نوین، توسعه شفافیت الگوریتمی، تقویت نظارت انسانی و افزایش مسئولیتپذیری در استفاده از هوش مصنوعی فعالیت خواهد کرد.
این مرکز قرار است زمینه تصمیمگیری دقیقتر و استفاده مسئولانه از فناوریهای نوین را در حوزه کار و تأمین اجتماعی فراهم کند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با اشاره به تجربه کشورهای مختلف تأکید کرد که استفاده از هوش مصنوعی در نظامهای تأمین اجتماعی، با هدف افزایش کیفیت خدمات و نه حذف نیروی انسانی دنبال شده است.
وی اظهار کرد: بررسی تجربههای جهانی نشان میدهد که در کشورهایی مانند فنلاند، برزیل و بلژیک، هوش مصنوعی نه بهعنوان جایگزین نیروی انسانی، بلکه بهعنوان ابزاری برای افزایش دقت، سرعت و کیفیت ارائه خدمات مورد استفاده قرار گرفته است و مؤسسه نیز همین رویکرد را دنبال میکند.
همکاری با شرکتهای دانشبنیان برای توسعه فناوری
صادقیفر همچنین از شرکتهای دانشبنیان برای مشارکت در توسعه پروژههای فناورانه دعوت کرد و گفت توسعه دانشنامه هوشمند، سامانههای پردازش زبان فارسی و ابزارهای ارزیابی و حسابرسی الگوریتمی، نیازمند همکاری گسترده بخش خصوصی و شرکتهای دانشبنیان است.
وی در پایان با تأکید بر نقش دولت در توسعه اقتصاد دانشبنیان اظهار کرد: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی خود را صرفاً ناظر این تحول نمیداند، بلکه با تکیه بر دانش، فناوری و تجربه علمی، در مسیر بومیسازی هوشمندانه فناوریهای نوین برای ارتقای حکمرانی حوزه کار، تأمین اجتماعی و رفاه، نقشآفرینی خواهد کرد.»
انتهای پیام