استان آذربایجان شرقی بار دیگر با کسب رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش نیروی انسانی، جایگاه خود را به عنوان یکی از استانهای پیشرو در توسعه سرمایههای انسانی تثبیت کرد. بهرام سرمست، استاندار آذربایجان شرقی، در نشستی با تأکید بر اهمیت این موفقیت، آن را در کنار رتبه نخست اقتصادی و رتبه دوم عمرانی استان، دستاوردی شایان توجه دانست و بر لزوم تداوم این مسیر تأکید کرد.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، سرمست با اشاره به تحولات عصر جدید، سازمانهای قرن بیستویکم را «سازمانهای یادگیرنده» توصیف کرد و گفت: «هر فردی که وارد یک سیستم میشود، باید در طول دوران فعالیت خود، دانش و مهارتهایش را بهروز کند». وی همچنین با بیان اینکه «هم کارمند و هم مدیر باید اهل کتاب، مطالعه و بهرهگیری از آموزشهای جدید و کاربردی باشند»، آموزشهای مستمر را «بهویژه برای اشراف بیشتر بر قوانین و مقررات، یک ضرورت» دانست.
استاندار آذربایجان شرقی با نگاهی راهبردی به مقوله توانمندسازی، آموزش نیروی انسانی را یک سرمایهگذاری اساسی توصیف کرد و گفت: «نتایج این سرمایهگذاری ممکن است در کوتاهمدت قابل مشاهده نباشد، اما آثار آن در بلندمدت در کیفیت عملکرد سازمان و ارتقای بهرهوری نمایان خواهد شد.»
وی همچنین بر کاربردی بودن آموزشها به عنوان شرط اساسی اثربخشی آنها تأکید کرد و افزود: «آموزشها باید به گونهای طراحی شوند که علاوه بر ارتقای دانش و مهارت کارکنان، بازخورد آن به سایر بخشهای سازمان منتقل شود و در فرآیند تصمیمگیری و عملکرد دستگاه نیز اثرگذار باشد». این نگاه سیستمی به آموزش، در واقع گام مهمی در جهت استقرار «حکمرانی هوشمند» در سطح استان محسوب میشود؛ حکمرانی که در آن، تمامی اقدامات مبتنی بر داده، تحلیل و بازخورد مستمر است.
تقی کرمی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان شرقی، در تشریح ابعاد این موفقیت، گفت که کسب رتبه دوم کشوری در حوزه آموزش، «حاصل تلاش مجموعه همکاران استانداری» بوده و بر اساس چهار شاخص اصلی ارزیابی انجام شده است.
وی با اشاره به برنامهریزیهای دقیق انجام شده در معاونت متبوع خود، افزود: «۸۰ درصد آموزشها به صورت تخصصی و ۲۰ درصد به صورت عمومی ارائه شده که در شاخص آموزشهای تخصصی، رتبه نخست کشوری به استانداری آذربایجان شرقی اختصاص یافته است». کرمی همچنین از کسب رتبه سوم کشوری در شاخص «نفرساعت آموزش» خبر داد و مجموع این دستاوردها را منجر به کسب رتبه دوم کشوری دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری، اقدامات شاخص این معاونت در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی را برشمرد و به برگزاری دورههای متنوع و بهروز برای کارکنان و مدیران اشاره کرد. از جمله این دورهها میتوان به «دورههای هوش مصنوعی، دوره حکمرانی برای تمامی مدیران استان، دوره آموزشی بدو خدمت برای نیروهای جدیدالاستخدام، دورههای کنترل استرس به دلیل شرایط جنگی، دورههای سوگیریهای مدیریتی و آسیبهای آن و دورههای آموزش عوامل اجرایی انتخابات» اشاره کرد.
این اقدامات نشان میدهد که آذربایجان شرقی با اتخاذ رویکردی جامع و آیندهنگر، گامهای بلندی در مسیر تحقق «حکمرانی هوشمند» برداشته است؛ حکمرانی که در آن، سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمان شناخته شده و توانمندسازی مستمر آن، کلید اصلی ارتقای بهرهوری و کیفیت عملکرد دستگاههای اجرایی است. موفقیت استان در این حوزه، الگویی ارزشمند برای سایر استانهای کشور در مسیر تحول اداری و ارتقای سرمایههای انسانی فراهم آورده است.
انتهای پیام