معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری زنجان با تأکید بر نقش مدیران در اجرای برنامههای تحول اداری، گفت تحقق اهداف توسعهای کشور بدون مدیرانی که خود پیشگام تغییر باشند، امکانپذیر نیست و حرکت به سمت حکمرانی هوشمند نیازمند تغییر نگرش در مدیریت سازمانهاست.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، کاوه حقیقی در دوره آموزشی «برنامهریزی و مدیریت زمان» ویژه مدیران دستگاههای اجرایی، با اشاره به الزامات قانون برنامه هفتم پیشرفت اظهار کرد: «تحقق تحول نظام اداری، توسعه دولت هوشمند و ارتقای بهرهوری، صرفاً با صدور بخشنامه و ابلاغ دستورالعمل امکانپذیر نیست، بلکه نیازمند مدیرانی است که خود پیشگام تحول باشند، تغییر را باور داشته باشند و کارکنان سازمان خود را در مسیر تحول همراه کنند.»
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری زنجان با اشاره به تغییرات گسترده در محیط مدیریت، از هوش مصنوعی، اقتصاد دیجیتال، تغییرات اقلیمی، محدودیت منابع و افزایش انتظارات عمومی بهعنوان مهمترین چالشهای پیش روی مدیران یاد کرد و گفت مدیران موفق، افرادی هستند که یادگیری مستمر، نوآوری و تصمیمگیری علمی را در اولویت قرار میدهند.
وی همچنین تأکید کرد: «اگر مدیران توانمند باشند، سازمانها پویا میشوند، اگر سازمانها پویا باشند، توسعه استان شتاب میگیرد و در نهایت رضایتمندی مردم افزایش خواهد یافت.»
حقیقی، نیروی انسانی متخصص، متعهد، خلاق و باانگیزه را مهمترین سرمایه هر سازمان دانست و با اشاره به تجربه کشورهای توسعهیافته گفت: «توسعه پایدار، پیش از آنکه محصول منابع طبیعی باشد، حاصل سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی است.»
وی افزود آموزش مدیران نباید بهعنوان هزینه تلقی شود، بلکه سرمایهگذاری بلندمدتی برای ارتقای کیفیت حکمرانی هوشمند، افزایش بهرهوری و بهبود کیفیت خدمات عمومی است.
معاون استاندار زنجان با اشاره به اهمیت آموزشهای مدیریتی خاطرنشان کرد: «هر ساعت آموزشی که به اصلاح فرآیندها، کاهش بروکراسی زائد یا افزایش رضایت مردم منجر شود، ارزشی بهمراتب بیشتر از هزینههای برگزاری این دورهها خواهد داشت.»
حقیقی با اشاره به تکالیف قانون برنامه هفتم پیشرفت در حوزه تحول نظام اداری، توسعه دولت هوشمند، شفافیت، سلامت اداری، چابکسازی ساختارها، اصلاح فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی تصریح کرد: «اجرای این احکام صرفاً با صدور بخشنامه و ابلاغ دستورالعمل امکانپذیر نیست، بلکه نیازمند مدیرانی است که خود پیشگام تحول باشند، تغییر را باور داشته باشند و بتوانند کارکنان سازمان خود را در مسیر تحول همراه کنند.»
وی توسعه دولت هوشمند را یکی از محورهای اصلی تحول اداری دانست و افزود مردم انتظار دارند خدمات دولتی با سرعت، دقت، شفافیت و حداقل مراجعه حضوری ارائه شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری زنجان در پایان، سرمایه اجتماعی را مهمترین پشتوانه نظام اداری عنوان کرد و گفت: «اعتماد مردم زمانی تقویت میشود که مدیران پاسخگو، شفاف، قانونمدار، عدالتمحور و در دسترس باشند.»
وی همچنین تأکید کرد: «سرمایه اجتماعی با رفتار مدیران ساخته میشود و حفظ آن مسئولیتی سنگین بر عهده همه ماست.»
انتهای پیام
