رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی، تربیت مدیران شایسته و توانمند، ارزیابی مدیران و توسعه آموزش‌های تخصصی را از مهم‌ترین مأموریت‌های این مرکز عنوان کرد و گفت که برای تقویت نظام مدیریتی کشور باید ارتباط میان دولت، دانشگاه‌ها و زیست‌بوم نوآوری بیش از گذشته توسعه یابد.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، در نشست هم‌اندیشی فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی، اعضای هیئت‌رئیسه این مرکز و رئیس مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان با معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان و مدیران این مجموعه، ظرفیت‌های همکاری مشترک در حوزه آموزش، ارزیابی و پرورش مدیران آینده مورد بررسی قرار گرفت.
فرشته امین در این نشست با اشاره به نقش تعیین‌کننده شایستگی مدیران در عملکرد نظام اداری کشور اظهار کرد: «یکی از مهم‌ترین مأموریت‌های مرکز آموزش مدیریت دولتی، کمک به تربیت مدیرانی شایسته و توانمند است؛ چراکه ریشه بسیاری از چالش‌های موجود در دستگاه‌های اجرایی را باید در فرآیند انتخاب، ارزیابی و آماده‌سازی مدیران جست‌وجو کرد.»
وی با تشریح دیگر وظایف مرکز آموزش مدیریت دولتی افزود: «این مرکز علاوه بر آموزش مستمر کارکنان و مدیران دولت، بر اساس تکالیف مندرج در قانون برنامه هفتم توسعه، وظایف خطیری همچون نظارت آموزشی، مدیریت کانون‌های ارزیابی و تأیید صلاحیت مدیران میانی و ارشد و همچنین نظارت بر کانون‌های ارزیابی مدیران پایه بر عهده دارد.»
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی همچنین از اجرای برنامه‌هایی برای شناسایی و آماده‌سازی مدیران نسل آینده خبر داد و درباره برنامه تربیت مدیران جوان گفت: «در برنامه تربیت ۵۰۰ مدیران جوان و کارآمد، که تأکید ویژه رهبر شهید و رئیس جمهور محترم می‌باشد، فرآیند ثبت‌نام، آزمون و ارزیابی داوطلبان طی چند مرحله انجام شده و افراد منتخب پس از موفقیت در ارزیابی‌های تخصصی، وارد یک دوره آموزشی ۱۸ماهه فشرده و استاندارد خواهند شد.»
به گفته امین، این دوره با هدف آماده‌سازی نیروهای منتخب برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی طراحی شده و آموزش‌های تخصصی و مدیریتی، ارزیابی مستمر و فعالیت‌های عملیاتی را دربر می‌گیرد.
وی درباره ویژگی‌های این دوره نیز تصریح کرد: «بهره‌گیری از استادان، مربیان و ارزیابان حرفه‌ای، ارائه آموزش‌های تخصصی و مدیریتی، تعریف پروژه‌های عملیاتی و پایش مستمر، از جمله اجزای این برنامه است تا فراگیران پس از پایان دوره، از آمادگی کامل برای پذیرش مسئولیت‌های کلیدی مدیریتی برخوردار باشند.»
امین در ادامه، توسعه همکاری با مراکز علمی و شرکت‌های دانش‌بنیان را یکی از محورهای مهم فعالیت مرکز آموزش مدیریت دولتی دانست. به گفته وی، استفاده از ظرفیت‌های علمی و نوآورانه کشور می‌تواند به ارتقای فرآیند تربیت مدیران و تقویت پیوند میان بدنه اجرایی کشور و مراکز علمی و فناورانه کمک کند.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی در همین زمینه خاطرنشان کرد: «تلاش می‌کنیم با ایجاد پیوندی مؤثر میان دانشگاه، زیست‌بوم نوآوری و بدنه دولت، از ظرفیت‌های علمی کشور در مسیر پرورش مدیران آینده و تحقق حکمرانی هوشمند بهره‌گیری کنیم.»
این رویکرد، در کنار آموزش و ارزیابی مدیران، بر استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان برای پاسخ‌گویی به نیازهای مدیریتی دولت تأکید دارد؛ موضوعی که می‌تواند زمینه تعامل بیشتر میان بخش علمی، زیست‌بوم نوآوری و دستگاه‌های اجرایی را فراهم کند.
در بخش پایانی نشست نیز زمینه‌های همکاری دوجانبه میان مرکز آموزش مدیریت دولتی و وزارت ورزش و جوانان بررسی شد. محور این همکاری‌ها، پرورش جوانان و مدیران و همچنین استفاده مؤثرتر از ظرفیت منابع انسانی و کارشناسی وزارت ورزش و جوانان عنوان شد و دو طرف بر ادامه تعاملات مشترک تأکید کردند.
بر این اساس، مرکز آموزش مدیریت دولتی در کنار مأموریت‌های آموزشی و ارزیابی خود، تربیت مدیران آینده، توسعه شایستگی‌های مدیریتی و ایجاد ارتباط میان دولت، دانشگاه و بخش نوآوری را دنبال می‌کند؛ مسیری که از نگاه مسئولان این مرکز می‌تواند در تقویت نظام مدیریتی و حرکت به سمت حکمرانی هوشمند نقش داشته باشد.
انتهای پیام