رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه دولت برای تسهیل جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، توسعه آموزش‌های تخصصی مدیران و بهره‌گیری از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان خبر داد؛ برنامه‌ای که محورهایی مانند شایسته‌سالاری، هوش مصنوعی، امنیت سایبری و حکمرانی هوشمند را در بر می‌گیرد.
به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در آیین تبادل تفاهم‌نامه میان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و این سازمان، بر ضرورت فراهم کردن فرصت برای حضور نخبگان در نظام اداری و استفاده از توانمندی بخش دانش‌بنیان برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی تأکید کرد.
وی با اشاره به محدودیت‌های موجود برای استخدام نیرو در برخی بخش‌ها گفت: «با وجود برخی محدودیت‌ها برای جذب نیرو در حوزه‌های مختلف و سیاست دولت برای انقباضی کردن جذب در ستاد وزارتخانه‌ها، تلاش می‌کنیم برای جذب نخبگان محدودیت ایجاد نکنیم و به آنان فرصت دهیم تا در حل مسائل و مشکلات نظام حکمرانی و اجرایی کشور نقش‌آفرینی کنند.»
رفیع‌زاده همچنین از ابلاغ مجوز جذب نخبگان خبر داد و افزود: «با طی شدن فرایندهای مربوط، این افراد وارد نظام اداری و اجرایی کشور خواهند شد.»
بازتعریف مأموریت مرکز آموزش مدیریت دولتی
یکی از محورهای همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور با معاونت علمی، استفاده از توان شرکت‌های دانش‌بنیان برای آموزش تخصصی مدیران و تقویت مهارت‌های مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی است. رفیع‌زاده معتقد است توسعه نظام اداری به ظرفیت‌هایی فراتر از ساختارهای آموزشی دولتی نیاز دارد و شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند در این مسیر نقش‌آفرین باشند.
وی با اشاره به جایگاه مرکز آموزش مدیریت دولتی در تربیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی گفت این مرکز در گذشته نقش مهمی در آموزش کارکنان دولت داشته، اما در مقطعی به ظرفیت‌های آن توجه کافی نشده است. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دولت چهاردهم در پی آن است که با همکاری معاونت علمی، زمینه ایفای دوباره نقش محوری این مرکز در آموزش و پرورش مدیران را فراهم کند.
رفیع‌زاده همچنین به سابقه آموزشی برخی مدیران کشور در این مرکز اشاره کرد و نام اسحاق جهانگیری، احمد عبدالعلی‌زاده و محسن حاجی‌میرزایی را به‌عنوان نمونه‌هایی از چهره‌های نظام اجرایی مطرح کرد که تجربه آموزش در مرکز آموزش مدیریت دولتی را داشته‌اند.
شایسته‌سالاری؛ مبنای انتخاب و انتصاب مدیران
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور دو محور اصلی برنامه دولت چهاردهم در حوزه مدیریت را انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی برای آنان عنوان کرد. به گفته وی، ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران بر پایه شایستگی‌های عمومی و تخصصی در قالب مصوبه شورای عالی اداری ابلاغ شده و اجرای آن در جریان است.
رفیع‌زاده با تأکید بر تأثیر گسترده تصمیم‌های مدیریتی بر زندگی افراد، ضرورت ترکیب دانش تخصصی، شایستگی و آموزش مستمر را یادآور شد و توضیح داد: «تصمیم‌های یک مدیرکل می‌تواند بر حوزه‌های مختلف اثرگذار باشد. در نظام مدیریتی، تصمیم یک فرد ممکن است بر زندگی کارکنان، از زمان اشتغال تا بازنشستگی، و حتی بر وضعیت خانواده‌های آنان تأثیر بگذارد.»
بر اساس توضیحات وی، برنامه پیش‌بینی‌شده تنها به انتخاب افراد واجد شرایط محدود نیست؛ بلکه پس از شناسایی و انتصاب مدیران نیز آموزش‌های تخصصی برای ارتقای توانایی آنان دنبال می‌شود. همکاری معاونت علمی قرار است بستری حرفه‌ای برای اجرای این بخش از برنامه ایجاد کند.
هوش مصنوعی و دولت هوشمند در برنامه آموزش مدیران
توجه به فناوری‌های نوین از دیگر محورهای تفاهم‌نامه میان سازمان اداری و استخدامی و معاونت علمی است. رفیع‌زاده حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، هوش مصنوعی و دولت هوشمند را از موضوعات مورد توجه در برنامه‌های آموزشی معرفی کرد.
به گفته وی، یکی از اهداف این برنامه آن است که آموزش‌ها به ارائه گواهینامه‌هایی منجر شود که توانایی و صلاحیت افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی را نشان دهد. همچنین در حوزه فناوری اطلاعات، دانش و مهارت افرادی که دوره‌های مربوط را پشت سر می‌گذارند، باید مبنایی برای اعتماد به توانمندی حرفه‌ای آنان باشد.
این رویکرد با الزامات توسعه حکمرانی هوشمند ارتباط دارد؛ زیرا ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری در دستگاه‌های اجرایی، علاوه بر انتخاب مدیران شایسته، به آشنایی آنان با فناوری‌های جدید، امنیت اطلاعات و شیوه‌های نوین مدیریت وابسته است. آموزش هدفمند مدیران می‌تواند زمینه استفاده مؤثرتر از ابزارهای فناورانه در اداره امور عمومی را فراهم کند.
مشارکت شرکت‌های دانش‌بنیان در ارتقای نظام اداری
رفیع‌زاده تأکید کرد که اجرای برنامه آموزشی به مجموعه‌های دولتی محدود نخواهد بود و از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان و گروه‌های متخصص نیز استفاده می‌شود. وی در این‌باره گفت: «قرار نیست صرفاً مجموعه دولتی متولی آموزش باشد؛ بلکه از توانمندی شرکت‌های دانش‌بنیان و مجموعه‌های خبره‌ای که در این حوزه حرفی برای گفتن دارند، استفاده می‌کنیم و به آن‌ها میدان می‌دهیم تا در تحقق این هدف نقش‌آفرینی کنند.»
بر این اساس، همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونت علمی سه مسیر را دنبال می‌کند: فراهم کردن زمینه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، استقرار سازوکارهای شایسته‌سالارانه برای انتخاب مدیران و توسعه آموزش‌های تخصصی با مشارکت مجموعه‌های فناور و دانش‌بنیان.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان از معاون علمی رئیس‌جمهور و همکاران او برای توجه به موضوع نخبگان، دانش نوین و فناوری‌های جدید قدردانی کرد و ابراز امیدواری کرد که همکاری میان مجموعه‌های مختلف به توسعه و پیشرفت کشور کمک کند.
انتهای پیام
