علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در تبیین اولویتهای سازمان ملی بهرهوری، نگاهی تحولگرایانه به نقش مدیریت منابع در دستگاههای دولتی ارائه کرد. او با تأکید بر اینکه افزایش بهرهوری، ضرورتی برای گذار از مدلهای سنتی است، اظهار داشت: افزایش بهرهوری به معنای خلق ارزش بیشتر با منابع محدود و کاهش اتلاف در نظام اداری است.
رفیعزاده بهرهوری را فراتر از یک شاخص صرفاً اقتصادی دانسته و آن را ستون فقراتِ مدرنسازی اداره کشور معرفی کرد. وی تصریح کرد: بهرهوری فقط یک شاخص اقتصادی نیست؛ زیربنای حکمرانی هوشمند و پایداری خدمات عمومی است.
این مسئول با اشاره به ضرورت انعطافپذیری سازمانها در دنیای امروز، افزود: «بهرهوری، زیرساخت تابآوری پایدار است؛ سازمانهای بهرهور توان سازگاری، یادگیری و بازآفرینی عملکرد خود در بحران را دارند.» به اعتقاد وی، برخورداری از سیستمهای پایش عملکرد، کلید موفقیت در شرایط دشوار است: «در شرایط بحران، سازمانهای دارای نظام ارزیابی بهرهوری پویا، با چابکی و کمترین اتلاف منابع به استمرار خدمترسانی ادامه میدهند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان با تأکید بر اینکه بهرهوری باید از یک شعار به یک استراتژی عملیاتی در دستگاههای اجرایی تبدیل شود، خاطرنشان کرد: «در دنیای پررقابت و پرعدمقطعیت امروز، بهرهوری یک انتخاب اختیاری نیست؛ یک ضرورت راهبردی برای امروز و فردای کشور است.
انتهای پیام
